9月18日上午，集團總部員工座談會落下帷幕，這是本年度集團員工座談會的第七站，也是最后一站。

為健全集團高層與基層員工的溝通機制，傾聽基層員工的心聲與訴求，征求完善與改進企業(yè)相關工作的建議，自今年5月開始，集團董事長、黨委書記李明東帶領相關高層和部門領導，先后與東海岸公司、舟山船廠、設計院、大神洲公司、通用公司和集團本部的員工代表分批進行了面對面交流，累計召開7場座談會，107名員工參加座談，其中二級主管30名。

座談中，來自集團各個工作崗位的員工代表們暢所欲言，不僅指出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬待遇、后勤保障等方面存在的問題和不良現(xiàn)象，還提出了很多衷懇的改善、改進建議。李明東等領導在座談過程中，一邊認真聽取大家的發(fā)言，一邊作記錄，不時針對一些問題進行溝通和解答，7場座談會都在融洽和熱烈的氣氛中進行。

每座談一場，李明東都對參加的員工代表表示感謝，他認為大家能真心實意地提問題、提訴求、提建議，證明大家都十分關心、熱愛我們這個企業(yè)。他希望員工們在正視企業(yè)存在的問題的同時，更應該看到企業(yè)巨大的發(fā)展?jié)摿?，勉勵大家要堅定信心，團結一致，共同為推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展不懈努力。

據(jù)悉，根據(jù)李明東董事長的要求，員工座談會的意見和建議已經(jīng)集中梳理，并反饋至相關責任部門落實問題答復和整改。